Cummins aconsegueix l'èxit gràcies a la diversitat. L'estratègia DE&I (Diversitat, Equitat i Inclusió) abasta tots els sistemes, processos i personal, i inclou una sèrie d'iniciatives destinades a crear les condicions perquè cada empleat assoleixi l'èxit.
A Anhui Cummins, implementem activament els objectius estratègics de DE&I, alineant-nos amb les prioritats de desenvolupament empresarial de l'empresa i les necessitats diverses dels empleats. Ens centrem en quatre àrees bàsiques: diversitat de gènere, entorn inclusiu (inclosa la integració de la discapacitat), integració intergeneracional i experiències laborals diverses. Promovem integralment la integració profunda de diverses cultures en el desenvolupament de l'empresa, estimulant la vitalitat organitzativa i permetent el creixement i l'èxit de cada empleat.
DE&I no se centra en la minoria, sinó en garantir que cada individu pugui sobresortir en la seva posició adequada. Quan els empleats poden estar a gust i centrar-se en les seves tasques, l'empresa serà naturalment capaç de desplegar un major potencial de desenvolupament.
Les quatre àrees bàsiques s'executaran fins al 2025.
A partir de l'enfocament del desenvolupament empresarial i de les diverses necessitats dels empleats, Anhui Cummins s'ha centrat en quatre mòduls bàsics i ha implementat DE&I en accions concretes que siguin perceptibles i participatives.
Diversitat de gènere|Que el poder de les dones sigui vist i empoderat
Anhui Cummins ha estat creant contínuament un entorn de treball-igual de gènere. Mitjançant una sèrie d'activitats càlides i profundes, ha proporcionat una plataforma perquè les empleades creixin i es comuniquin:
▪ Activitat temàtica del Dia de la Dona
▪ Intercanvi especial pel Dia Internacional de les Dones Enginyeres
▪ Jornada per a les treballadores
Comportament inclusiu|De la conscienciació a l'acció, creant un ambient amable
La inclusió no es produeix de manera natural; requereix la capacitat d'aprendre i practicar. En l'àmbit del comportament inclusiu, Anhui Cummins s'ha centrat a dur a terme diverses tasques:
▪ Realitzar una enquesta completa de DE&I per a tots els empleats
▪ Foment del coneixement del comportament inclusiu
▪ Millorar les instal·lacions per a persones amb discapacitat
▪ Formació en llengua de signes "Reconeixement de les diferències, foment de la igualtat".
▪ Formació en comportament inclusiu de l'equip directiu
Integració generacional|Experiència i innovació, conviure a través de la col·laboració
Davant l'actual situació organitzativa on conviuen múltiples generacions, Anhui Cummins ha pres la iniciativa de trencar estereotips i promoure la comprensió i la col·laboració entre les diferents generacions:
▪ Sessió d'intercanvi d'experiències laborals per a empleats de diferents generacions
▪ Esdeveniment de marxa-per crear equip amb empleats nous i veterans
Diverses experiències laborals|Ampliar horitzons, estimular les possibilitats de creixement
Anhui Cummins defensa un entorn de treball obert, innovador i de suport que fomenta el creixement. Ajuda els empleats a ampliar els seus límits cognitius a través de diverses formes.
▪ Compartició clàssica de casos
▪"Experiències d'entorns laborals diversos"-Interacció cara a-cara
El 2026, esperem treballar amb tu des de la funció de "participant" fins a la de "co-creador". També animem a tots els empleats a començar amb el treball diari i a prendre accions per donar suport a la implementació contínua de DE&I.